Помогает ли забастовка улучшить условия труда?

Если верить статистике, треть белорусов ненавидят свою работу. Часть негативно настроенных сотрудников молча терпит неудобства, часть увольняется, а еще часть решает отстаивать свои права любой ценой.

Таможенный союз и витебские швеи

В последние несколько месяцев основные волнения работников разных предприятий и индивидуальных предпринимателей происходят в связи с будущей сертификацией и декларированием товаров легкой промышленности. Это требования технического регламента Таможенного союза. Смысл нового требования: конечный продавец обязан иметь документ на товар, хотя многие считают, что данный документ должен давать первый поставщик, и это вполне целесообразно.

На забастовки выходили около 70% всех предпринимателей нашей страны, а их торговые точки закрывались. Добились ли они положительного результата, на данном этапе сказать трудно. Последнее выступление вице-премьера П. Прокоповича говорит о том, что требования о сертификации все же введут на территории РБ с 01.12.2013 г.  

Самая громкая из недавних забастовок ? акция работниц швейного производства, причем, бастовали этой осенью сразу два крупных предприятия - ОАО ?К?М? (г. Витебск), ЧП ?Супермайк? (г. Ганцевичи). Задолженность по зарплате за несколько месяцев буквально вынудила швей выключить станки и затормозить весь процесс производства.



?з-за невыплаченных денег бастовали в начале года реализаторы лотерей ?Суперлото? - им отказали в надбавке за работу в холодное время суток (2% в течение трех зимних месяцев).

Не только забастовки, но и обращения

Далеко не всегда можно просто выключить станок и ждать, пока к тебе прислушаются. Как же бастовать в ситуациях, например, с детским пособием? В прошлом году белоруски возмущались цифрами пособия по уходу за ребенком до 3 лет - тогда они устанавливались в фиксированных суммах  на квартал вперед. Сейчас ситуация коренным образом изменилась. Пособие напрямую зависит от размеров среднемесячной заработной платы по Беларуси (на первого ребенка платят ? 35% от среднемесячной заработной платы, а на второго и последующих детей - 40 %). В общем итоге суммы увеличились в 2,5 раза. Что повлияло на этот рост? Конечно, повлияли многочисленные обращения ?декретниц? в органы Фонда соцзащиты и в Администрацию Президента. Кстати, с ростом пособий уже увеличилась и рождаемость.

Как бастуют за границей?

Греция

Который месяц страна буквально охвачена забастовками. Бастуют госслужащие  - учителя, врачи, чиновники, они против сокращения своих рабочих мест и перевода на другие должности. Огромную поддержку оказывают профсоюзы ? они ведут заседания, являются посредниками между работниками и представителями власти.

Колумбия

?стория самой эффективной ?секс-забастовки? в мире, придуманной женщинами. Однажды дамы из небольшого городка дружно заявили, что не будут заниматься сексом со своими мужчинами, пока в городе не организуют ремонт дорог. Естественно, дороги починили ? весьма быстро, кстати. Аналогичный метод забастовки помог одной из филиппинских деревень остаться в стороне от религиозной войны. Жительницы деревни, занятые швейным производством,  пригрозили  применить к мужьям ?сексуальное вето?, если те не прекратят участвовать в конфликте. Затянувшаяся вражда мешала переправлять готовые изделия в соседнюю деревню и угрожающе сказывалась на бюджете. Уже через месяц мужчины приняли решение ? и вернулись от войны к мирным занятиям, а жены продолжили зарабатывать на пошиве одежды.

?сландия

Женщины долго протестовали, что их заработная плата составляет около 65 % от заработной платы мужчин, но к ним не желали прислушиваться. В итоге представительницы прекрасного пола решили работать пропорционально своей зарплате и стали уходить домой  в 14.25.

Строго по закону

Как показывает практика, забастовка ? не стихийное явление. Организовать и провести ее нужно строго по законодательству,  иначе можно оказаться в местах, не столь отдаленных.

По законодательству работник и наниматель, у которых возник трудовой спор, должны не менее месяца вести устные переговоры. Затем работник направляет нанимателю все, что излагал ранее устно, в письменной форме, и требует решить вопрос или проблему. Наниматель рассматривает письменное уведомление не более 10 дней и в письменной форме дает ответ по существу о принятом решении. Далее работники должны собрать так называемую примирительную комиссию, в которую обязательно входит человек ?со стороны?. В течение 5 дней комиссия должна дать  рекомендации по решению трудового спора. А вот далее, в случае отсутствия решения, уже можно организовывать забастовку. Только не забудьте за 2 недели предупредить о ней нанимателя

Для чего нужны профсоюзы и инспекция по труду

Для того чтобы как-то обезопасить себя от возможной непорядочности нанимателя, знать свои права на работе и понимать, что тебя есть кому защитить, создаются профсоюзы. Профсоюз ? это добровольная общественная организация, созданная для защиты трудовых и прочих интересов работников. Спектр вопросов, которые решает данная организация, очень широк. Это вопросы по оплате труда, выплате пособий, обеспечению надлежащей безопасности на рабочем месте и прочее. Профсоюзы имеют право проводить митинги и демонстрации по защите прав работников.

Любые трудовые вопросы и разногласия решает ?нспекция по труду. ?нспекция является так называемым механизмом досудебного рассмотрения трудовых споров. Специалисты инспекции дают различного рода консультации, рассматривают вопросы по возможным нарушения порядка увольнения и прочим.

Как добиться своих прав на работе

Любую проблему лучше попытаться предупредить, чем потом ее решать. Для этого всегда следует требовать официального оформления по всем нормам законодательства (пусть даже вас берут с условием испытательного срока, все равно с вами обязаны оформить трудовые отношения). Ежемесячно следует требовать расчетные листки и следить за начислениями и удержаниями. Все деньги при увольнении (заработная плата, различные пособия, компенсация за неиспользованный отпуск и прочее) выдаются в день увольнения.