Подбор домашнего персонала

27.08.2014

Сегодня все чаще нам приходится прибегать к услугам помощников по дому, которые освободят нас от домашних хлопот. Те, кому позволяет достаток, стараются нанять постоянный домашний персонал, которому можно доверять.

Подбор домашнего персонала

Если и вам нужны услуги домработницы или иного работника, наверняка вам пригодятся советы по подбору персонала для дома. 


• Воспользуйтесь услугами агентства. Просматривать многочисленные объявления в надежде, что вам попадется среди них именно то, которое устроит вас, - утомительно и, часто, бессмысленно. В агентстве же вам подберут ряд кандидатов, организуют собеседование и, что очень важно, будут нести ответственность за персонал и качество его работы. 

• Расскажите друзьям о том, что вам требуется няня или домработница. Возможно, они смогут порекомендовать вам кого-то, кто уже работал у них. Такие рекомендации – от людей, которые лично сталкивались с работником – весьма ценны, ведь ваши друзья честно расскажут, чего ожидать от работника. 

• Составьте план собеседования. Наверняка у вас есть свои требования и представления о том, какие именно обязанности должны исполнять наемные работники. Возможно, вам бы хотелось, чтобы няня занималась с ребенком рисованием или иностранным языком, а домработница взяла на себя обязанности по стирке или глажке. Все это следует озвучить сразу же, равно как и ваши требования к квалификации. 

• Заранее подумайте о приоритетах. Например, подыскивая няню, следует сразу понять, готовы ли вы взять человека, окончившего не вуз, а колледж, или вовсе без специального образования, если по остальным параметрам он вам будет подходить. 

• Обязательно проверьте рекомендации, а не просто пролистайте. Если вы решили, что вам подходит гувернантка или семейная пара в загородный дом, проверить отзывы предыдущих работодателей все же стоит. При этом лучше будет, если вы отыщете возможность встретиться с ними лично, чтобы убедиться, что имеете дело с реальными людьми, которые действительно пользовались услугами ваших потенциальных работников. 

• Не нанимайте тех, кто вам неприятен. Даже если все, начиная от квалификации и опыта, и заканчивая возрастом, вас в претенденте устраивает, однако вы чувствуете раздражение или недоверие в его присутствии – от заключения договора лучше отказаться. Часто находиться в обществе того, кто вам не слишком приятен, - сложно психологически, это может привести к плохому настроению и неосознанным придиркам с вашей стороны к качеству работы персонала.

обсудить на форуме
(Нет голосов)
оцените статью